アッパーランド研修の新着情報 |株式会社スマイルガーディアン

労働組合などの社内イベントをレクリエーションとして楽しみながら、仕事でも活用できる内容にするために遊園地経営を行うボードゲーム「アッパーランド」を開発しました。楽しみながら積極的に参加していただきながら、チームビルディングを培うことができます。

理念浸透、企業活動にとって重要でありながら、なかなか難しいテーマです。私はそのテーマに成功して従業員がイキイキと働き、企業としても成長し続けているひとつの例がテーマパークだと考えています。そのテーマパークでの理念浸透に関するノウハウを集結させたゲーム「アッパーランド」を用いた研修を組織運営にお悩みの皆様にお届けいたします。

内定者が入社後も働きやすくなるように楽しくビジネスを学ぶ機会を提供します。それが入社前研修にも使えるボードゲーム「アッパーランド」です。遊園地をV字回復させるというテーマをチームで取り組むことで、内定者間の結束を高め、先輩との交流も促進します。

商工会議所青年部の研修や新入会員さんが入ってきたときのオリエンテーションなら遊園地再建がテーマの経営シミュレーションボードゲーム「アッパーランド」がおススメです。経営のことが学べるのはもちろん、新入会員さんが青年部の活動に参加しやすくなるようにコミュニケーションが活発になります。20代や30代でビジネスを始めた方、後継者の方が経営を学ぶのにも最適です。

研修に集中して参加するためのポイントはただひとつです。それは「興味」があるかどうかです。興味がある内容であれば自然と集中して参加することができます。もちろん興味も勉強になる、楽しいなどいろんな種類がありますが、ボードゲーム「アッパーランド」であれば、ゲームですから楽しく、自分の仕事に役立てられるビジネス知識・スキルが身につきますので、時間を忘れてご参加いただけます。

少人数の研修にはボードゲームが最適です。アッパーランドは遊園地を再建するということがテーマの経営シミュレーションボードゲームです。少人数対応ということで4人から6人で受講いただけますし、人数が増えてもゲームの数を増やすことで受講いただけます。また、ボードゲームを研修後に導入することで継続的に学ぶことができ、学びが定着します。

今社会が求めているのは「考える力」です。これまでの常識が通用しなかったり、将来の見通しが全く立たなくなってしまった現代。正解がない時代だからこそ、自分で考える力が必要です。それを養うことができるのがボードゲーム研修「アッパーランド」です。ゲームですから毎回異なるシチュエーションに出くわし、どうやって解決するか考えることになります。また、遊園地をV字回復させるというテーマですので積極的に参加していただくことができます。

継続的に効果的な研修を実施するなら、やはり研修は内製化。実際の現場や経営環境を理解している人が社内講師を担当するから意味のある内容になります。また内製化するから継続的に実施し、学びが定着します。そして講師自身も教える経験から成長が期待できます。講師も受講者も考えることができる、それは教えるテーマは同じでも同じプロセスや同じ結果にならないことです。それはゲームです。アッパーランドは遊園地をV字回復させるというボードゲームですので、楽しみながら考える力を養うことができます。

あなたの会社にテーマパークの研修がやってくる。なかなか直接現地まで学びに行くのが難しい時代です。ならばあなたの会社に呼んでしまいましょう。オンラインでも実施することができますので、日本でも世界でも場所に関係なくテーマパークの研修を受けることができます。

大阪で新入社員研修のアイデアにお困りなら赤字の遊園地を立て直すボードゲーム「アッパーランド」がおススメです。ゲーム形式で楽しみながら社会人に必要なコミュニケーションスキルやロジカルシンキングを学ぶことができます。